Het waarborgen van veiligheid op de werkvloer is een belangrijke verantwoordelijkheid voor werkgevers. Een cruciaal onderdeel hiervan is Bedrijfshulpverlening (BHV). Maar hoe werkt de wetgeving precies? Is BHV verplicht, en bij hoeveel werknemers geldt deze verplichting? Wat gebeurt er als er geen BHV’er aanwezig is, en wie controleert eigenlijk of uw bedrijf voldoet aan de eisen? In deze blog beantwoorden we al deze vragen en krijgt u inzicht in de vraag: hoeveel BHV ers moet een bedrijf minimaal hebben.

Is BHV verplicht voor elk bedrijf?

Ja, vrijwel elk bedrijf in Nederland is verplicht om BHV te regelen. De Arbowet schrijft voor, dat een werkgever verantwoordelijk is voor een veilige werkomgeving en dus ook voor het organiseren van BHV. Dit geldt niet alleen voor bedrijven met veel personeel, maar ook voor kleine organisaties en zelfstandigen met personeel of klanten.

Uitzonderingen

De enige uitzondering zijn zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), die geen klanten of bezoekers ontvangen. Zodra er echter sprake is van samenwerking met anderen of klanten op eigen locatie, geldt de BHV-verplichting ook voor hen.

BHV verplicht bij hoeveel werknemers?

De wet legt geen specifiek aantal werknemers vast, waarbij BHV verplicht wordt, omdat het altijd verplicht is. Elk bedrijf moet ervoor zorgen, dat er voldoende bedrijfshulpverleners zijn om in geval van nood adequaat te kunnen handelen.

Hoeveel BHV’ers moet een bedrijf minimaal hebben?

Het aantal benodigde BHV’ers hangt af van verschillende factoren, zoals:

1. Grootte van het bedrijf: Hoe meer werknemers, hoe meer afdelingen, hoe meer BHV’ers er nodig zijn.
2. Soort werkzaamheden: Bedrijven met hoog risico (bijvoorbeeld fabrieken of chemische bedrijven) hebben meer BHV’ers nodig dan een administratiekantoor.
3. Werkroosters: Bij meerdere shifts moet er in elke shift en afdeling minimaal één BHV’er aanwezig zijn.
4. Aanwezigheid van bezoekers: Ontvangt u regelmatig klanten of gasten? Zorg voor extra BHV’ers en een goede gasten-registratie.

Hoeveel bhv ers moet een bedrijf minimaal hebben – Vuistregel:

• Kleine bedrijven (1-10 werknemers): Minimaal 1 aanwezige BHV’er.
• Middelgrote bedrijven (11-50 werknemers): Minimaal 2 aanwezige BHV’ers.
• Grote bedrijven (50+ werknemers): Een groter team, afhankelijk van de risico’s.

Wat zegt de Arbowet over BHV?

De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) is de basis voor alle regels rondom BHV. Volgens deze wet moet elk bedrijf:

1. Een Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) opstellen waarin veiligheidsrisico’s worden benoemd.
2. Aantonen dat het aantal BHV’ers is afgestemd op de risico’s, aantal afdelingen en het personeelsbestand.
3. Zorgdragen voor de opleiding en uitrusting van BHV’ers, zodat zij goed voorbereid zijn op handelen in noodsituaties.

De Arbowet geeft werkgevers hiermee de vrijheid om BHV op maat te organiseren, afhankelijk van de specifieke situatie binnen hun bedrijf.

Wat als er geen BHV’er aanwezig is?

Het ontbreken van een BHV’er kan ernstige gevolgen hebben, zowel praktisch als juridisch:

1. Boetes van de Inspectie SZW

De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) ofwel de Arbeidsinspectie controleert of bedrijven voldoen aan de Arbowet. Als blijkt, dat er geen BHV’ers aanwezig zijn, kan dit leiden tot een forse boete. De hoogte hiervan is afhankelijk van de ernst van de situatie en de omvang van het bedrijf.

2. Strafrechtelijke verantwoordelijkheid

Bij ernstige incidenten, zoals een brand of bedrijfsongeval zonder adequate hulpverlening, kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld.

3. Verhoogd risico op schade en letsel

Een gebrek aan BHV kan leiden tot chaos en vertraging bij een noodsituatie. Dit verhoogt het risico op ernstige schade, letsel of zelfs dodelijke ongevallen.

Wie controleert of BHV op orde is?

De controle op BHV valt onder de verantwoordelijkheid van de Inspectie SZW (voorheen Arbeidsinspectie). Deze instantie voert steekproefsgewijze controles uit bij bedrijven en beoordeelt of zij voldoen aan de verplichtingen uit de Arbowet.

Wat controleert de inspectie?

1. RI&E en BHV-plan: Is er een actueel overzicht van risico’s en een plan voor noodgevallen?
2. Aantal BHV’ers: Zijn er voldoende opgeleide BHV’ers aanwezig?
3. Oefeningen en trainingen: Worden er regelmatig BHV-oefeningen en trainingen gehouden?
4. Beschikbaarheid van hulpmiddelen: Zijn er bijvoorbeeld voldoende goedgekeurde blusmiddelen en actuele EHBO-kits of BHV-koffers aanwezig?

Gevolgen van niet voldoen

Bij overtredingen kan de Inspectie SZW waarschuwingen, boetes of zelfs een bedrijfsstillegging opleggen. Het is dus cruciaal om BHV goed geregeld te hebben.

Praktische tips om BHV te organiseren

1. Voer een RI&E uit

Een Risico – Inventarisatie en Evaluatie is de eerste stap. Hierin brengt u alle risico’s binnen uw bedrijf in kaart. Gebruik de resultaten om te bepalen hoeveel BHV’ers nodig zijn.

2. Zorg voor regelmatige trainingen

BHV’ers moeten opgeleid zijn en hun kennis regelmatig opfrissen. Kies voor een NIBHV gecertificeerde BHV-cursus waarin alle aspecten worden behandeld, zoals:

• Brandbestrijding.
• EHBO.
• Ontruiming en communicatie tijdens noodsituaties.

3. Plan oefeningen

Houd minstens één keer per jaar een oefening, zoals een ontruiming, zodat BHV’ers en medewerkers weten wat ze moeten doen in geval van nood.

4. Communiceer duidelijk

Maak duidelijk wie de BHV’ers zijn, bijvoorbeeld met foto’s op het mededelingenbord of badges. Zorg ook dat werknemers weten, waar zij veiligheidsmiddelen kunnen vinden.

BHV in kleinere organisaties

Veel kleine bedrijven vragen zich af of BHV ook voor hen verplicht is. Het antwoord is ja, zelfs bij een beperkt aantal werknemers. Zorg dat er minstens één medewerker is opgeleid als BHV’er en dat deze BHV’er ook altijd aanwezig is. Dit kan ook de werkgever zelf zijn, zolang deze altijd aanwezig is.

Hoeveel bhv ers moet een bedrijf minimaal hebben – Conclusie

BHV is verplicht voor alle bedrijven in Nederland, ongeacht de omvang. Het aantal BHV’ers dat een bedrijf nodig heeft, wordt bepaald door factoren zoals de grootte, aantal afdelingen, risico’s en aanwezigheid van bezoekers. De Arbowet stelt duidelijke eisen: een actueel BHV-plan, voldoende opgeleide BHV’ers, aanwezigheid van BHV- materialen en regelmatige oefeningen zijn essentieel.

Door BHV serieus te nemen en een BHV cursus af te nemen van NIBHV keurmerkopleider AmbuWerk Nederland B.V., beschermt u niet alleen uw medewerkers en bezoekers, maar voorkomt u ook boetes en juridische problemen. Zorg dus, dat uw bedrijf altijd voldoet aan de BHV-verplichtingen en blijf voorbereid op onverwachte situaties!

Heeft u hulp nodig bij het opzetten van BHV in uw organisatie of in een bedrijfsverzamelgebouw? Neem contact op met een gecertificeerde NIBHV BHV-opleider zoals bijvoorbeeld AmbuWerk Nederland B.V. en maak uw werkplek veiliger!

Veel gestelde vragen

Interessante blogs

• Het belang van een up-to-date inhoud van de BHV koffer
• De taken van een BHV-er bij brand
• Het belang van een BHV cursus kinderopvang
• Bedrijfshulpverlening (BHV) wetgeving in de praktijk
• Wat zijn de symptomen van een hartstilstand en wat kan je eraan doen?
• BHV cursus Den Haag