De verplichtingen rondom bedrijfshulpverlening (BHV) in Nederland zijn vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet(Arbowet) en nader uitgewerkt in het Arbobesluit. Daarom volgt hier een overzicht van de belangrijkste bedrijfshulpverlening wetgeving:

Artikel 15 van de Arbowet

Werkgevers zijn volgens wetgeving namelijk verplicht maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Dit betekent, dat ze bedrijfshulpverleners (BHV’ers) moeten aanstellen en opleiden om adequaat te kunnen reageren in noodsituaties zoals bijvoorbeeld brand, ontruimingen, en eerste hulpverlening bij ongevallen. Het aantal BHV’ers moet worden afgestemd op de grootte van de organisatie en de specifieke risico’s, die binnen het bedrijf aanwezig zijn.

Bedrijfshulpverlening wetgeving – Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)

Elke werkgever moet een RI&E opstellen, waarin de risico’s op de werkplek worden vastgelegd. Op basis van deze evaluatie moet het aantal BHV’ers en hun specifieke taken worden bepaald. Hieruit volgt ook welke maatregelen genomen moeten worden om veilig en gezond te kunnen werken.

Hoe werkt een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) precies?

Een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) in het kader van BHV brengt de gevaren en risico’s binnen een bedrijf in kaart. Het beoordeelt, hoe groot de kans is, dat deze zich voordoen. Het doel is immers om de veiligheid en gezondheid van werknemers en bezoekers te waarborgen door passende BHV-maatregelen te nemen.

De RI&E bepaalt onder andere hoeveel BHV’ers nodig zijn en welke taken zij moeten uitvoeren, zoals bijvoorbeeld eerste hulp, brandbestrijding en ontruimingen. Op basis van de risico’s stelt het bedrijf een plan van aanpak op met preventieve maatregelen en trainingen voor BHV’ers.

Dit plan bevat ook de benodigde middelen, zoals bijvoorbeeld EHBO-kits en brandblussers. De RI&E moet regelmatig worden herzien, vooral bij veranderingen in de bedrijfsvoering. Voor bedrijven met meer dan 25 werknemers is toetsing door een gecertificeerde Arbo deskundige verplicht. Zo zorgt de RI&E ervoor, dat de BHV-organisatie goed functioneert en noodsituaties adequaat worden aangepakt.

Bedrijfshulpverlening wetgeving – Arbobesluit Artikel 2.5:

Het Arbobesluit vult de Arbowet aan met specifieke richtlijnen voor wetgeving betreffende bedrijfshulpverlening. In artikel 2.5 wordt bijvoorbeeld benadrukt, dat de BHV-organisatie zodanig moet zijn opgezet, dat hulpverleners in staat zijn om direct en effectief op te treden. Hierbij moet rekening gehouden worden met de aanwezige risico’s en de complexiteit van de werkomgeving.

BHV Opleiding:

De wet vereist immers , dat BHV’ers voldoende zijn opgeleid en regelmatig trainen om in noodsituaties snel en adequaat te handelen. Hoewel er geen specifieke wettelijk vastgestelde opleidingseisen zijn, wordt geadviseerd dit te laten verzorgen door een gecertificeerde opleider (NIBHV-keurmerk). Bij AmbuWerk Nederland B.V. kunt u in de regio Den Haag zo’n BHV opleiding volgen inclusief de jaarlijkse verzorging van herhalingslessen.

Bedrijfshulpverlening wetgeving – Wat betekenen deze BHV verplichtingen in de praktijk?

In de praktijk houden deze BHV-verplichtingen in, dat een werkgever zorgdraagt voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers door een organisatie op te zetten, die in staat is adequaat te reageren in noodsituaties. Dit komt neer op het volgende:

1. Aanstellen van BHV’ers

• Aantal BHV’ers: Het aantal bedrijfshulpverleners, dat een bedrijf moet hebben, hangt af van de grootte van de organisatie en de risico’s binnen het bedrijf. Een klein kantoor met weinig werknemers heeft vaak voldoende aan één BHV’er, terwijl grotere of risicovollere bedrijven meerdere BHV’ers nodig hebben.
• Continuïteit waarborgen: De aanwezigheid van BHV’ers moet altijd gewaarborgd zijn, ook tijdens ziekte of vakanties van medewerkers. In de praktijk heeft een klein bedrijf dus toch meerdere BHV’ers om 100% aanwezigheid op te vangen.

2. Opleiding en training

• Voldoende opgeleid: De BHV’ers moeten getraind worden om snel en effectief te kunnen reageren op noodsituaties, zoals bijvoorbeeld brand, ongevallen of het ontruimen van een pand. Dit omvat zowel theorie als praktijktrainingen.
• Regelmatig oefenen: BHV’ers moeten periodiek trainen (jaarlijks), zodat hun kennis en vaardigheden up-to-date zijn en ze zo vol zelfvertrouwen handelen in noodsituaties.

3. Uitvoeren van BHV-taken

De belangrijkste taken van BHV’ers zijn:

• Eerste hulp verlenen: BHV’ers moeten eerste hulp kunnen verlenen bij ongevallen of medische noodgevallen.
• Brandbestrijding: Ze moeten in staat zijn om beginnende branden te blussen. Daarnaast moeten ze de alarmering van de brandweer op de juiste wijze coördineren.
• Ontruimen van het pand: In noodsituaties zoals bijvoorbeeld brand of gaslekken moeten BHV’ers een veilige ontruiming van het gebouw kunnen begeleiden.
• Communicatie met hulpdiensten: BHV’ers zijn ook verantwoordelijk voor het snel en correct alarmeren van externe hulpdiensten zoals de ambulance of brandweer.

4. Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E)

• De werkgever moet een RI&E uitvoeren om de specifieke risico’s op de werkplek in kaart te brengen. Op basis van deze evaluatie wordt bepaald hoeveel BHV’ers nodig zijn en welke specifieke taken en middelen vereist zijn (zoals bijvoorbeeld EHBO-materialen, brandblussers, communicatiemiddelen etc.).

5. Middelen en materialen

• Beschikbaarheid van middelen: Het bedrijf moet zorgen voor voldoende middelen om BHV’ers hun werk te laten uitvoeren. Denk bijvoorbeeld aan volledig gevulde BHV- en of EHBO-koffers, gekeurd brandblusapparatuur en actuele evacuatieroutes.
• Onderhoud van middelen: Het bedrijf moet ook zorgen voor periodiek onderhoud van de BHV-middelen, zoals het controleren van brandblussers en EHBO- en BHV materiaal.

6. Communicatie en voorlichting

• Informatie verstrekken: Alle medewerkers moeten op de hoogte zijn van wie de BHV’ers zijn en hoe ze te bereiken zijn in geval van een noodsituatie.
• Instructies volgen: Medewerkers moeten geïnformeerd zijn over de ontruimingsprocedures en welke stappen ze moeten nemen in geval van nood.

7. Toezicht door Inspectie SZW

• Inspectie en handhaving: De naleving van de BHV-verplichtingen wordt gecontroleerd door de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Bij onvoldoende maatregelen kan de werkgever een boete krijgen of andere sancties opgelegd krijgen.

BHV verplichtingen – Conclusie

Kortom, bedrijfshulpverlening wetgeving verplichtingen in de praktijk zorgen ervoor, dat bedrijven de juiste maatregelen nemen om hun werknemers en bezoekers te beschermen tegen ongevallen en noodsituaties. Het uiteindelijke doel is om schade en letsel te voorkomen of te beperken, en snel en effectief te handelen wanneer zich incidenten voordoen.

Gebruikte bronnen wetten.nl en de NIBHV website.

Veel gestelde vragen

Interessante blogs en nuttige pagina´s

• Het belang van een up-to-date inhoud van de BHV koffer
• De taken van een BHV-er bij brand
• Het belang van een BHV cursus kinderopvang
• BHV cursus Den Haag